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公司需要对人才举荐、人才培训、对人才信息网络服务等等项目进行服务的企业则需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证对企业的要求是什么呢
经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会**行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会**行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。
人力资源社会**行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、业和创业-指-导-、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事*劳*务*派*遣*业务的，执行有关-劳-务*派-*遣*-的规定。
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
再简单的区分方式，是看公司被*派*遣*的员工是由谁交*社*保*工资，如果是*派*遣*公司交*社*保*发工资是劳务*派*遣*的业务范围，反之则是人力资源服务。
区分方式：人力资源公司属于劳务*派*遣*公司，而劳务*派*遣*公司不仅仅只有人力资源公司。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利**。
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