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人力资源服务许可证的适用范围
《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的强有力**。同时，人力资源服务许可证也是由省级机关受理，省人力资源和社会**厅核实批准颁发的许可证之一。
人力资源服务机构原取得的《人力资源服务许可证》，如许可证载明的法人、地址等内容无变更的，可在许可证有效期满后办理登记备案，如许可证载明的内容已变更的，应按规定办理登记备案。
经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会**行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会**行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。
人力资源服务许可证的事中事后措施
1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。
2.加强-信-用-监-管-。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。
人力资源社会**行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。
河南艳阳雨办理人力资源服务经营许可证加劳务经营许可证
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